Direktor Vodovoda Grada Vukovara Dario Tišov objasnio je kako su još krajem prošle godine svoje djelatnike osposobili za mentore tako što je dio njih položio državni majstorski ispit.

- Glavni cilj projekta je utjecati na mlade, prenijeti im iskustvo, znanje i radne navike i time ih pripremiti na buduće poslovne i životne izazove. Učenike ćemo primati na praksu te s njima sklopiti ugovore i o stipendiranju, a najbolji će steći mogućnost stalnog zaposlenja nakon završetka škole. Osim toga, stipendije će nagraditi učenike, ali i pomoći roditeljima u školovanju djece - naglasio je Tišov te dodao kako u suradnji s Gradom Vukovarom žele provoditi mjere poticanja i osposobljavanja učenika za deficitarna zanimanja. Što se tiče zaposlenja, kaže kako je u Vodovodu broj djelatnika u četiri godine smanjen za gotovo 22 posto, a trude se zapošljavati stručne, mlade kadrove kojima postojeći djelatnici mogu prenijeti znanje kako bi generacije koje dolaze osposobili za održavanje vodno-komunalne infrastrukture. Više informacija o prijavi bit će dostupne na službenim stranicama Vodovoda.