Rezultati istraživanja predstavljeni su u Zagrebu na dodjeli MAMFORCE standarda odnosno znaka kvalitete prijateljskog radnog okruženja za žene i obitelj. MAMFORCE zajednicu odgovornih poslodavaca čini više od 50 hrvatskih i regionalnih organizacija privatnog i javnog sektora.

- Ženama i muškarcima je potrebna različita podrška za ostvarenje istih karijernih mogućnosti. Provedeno istraživanje jasno pokazuje razliku u percepciji prilika po spolu, pri čemu muškarci ne vide prepreke s kojima se žene susreću. Takvo mišljenje često prevladava i u organizacijama kojima kroz postupak certifikacije za MAMFORCE standard ukazujemo na stvarno stanje i pomažemo u promjeni koja vodi pravičnijoj i inkluzivnijoj kulturi - naglasila je predstavljajući rezultate istraživanja autorica MAMAFORCE standarda Diana Kobas Dešković

Ravnatelj uprave za upravljanje operativnim programima EU u Ministarstvu rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike Vicko Mardešić naglasio je da Vlada RH kontinuirano ulaže velike napore u širenje mreže socijalnih usluga kako bi u svim krajevima Hrvatske osigurala što bolju skrb za djecu i zavisne članove obitelji, a sve kako bi se unaprijedila ravnoteža između privatnog i poslovnog života kao važna potreba suvremene obitelji s djecom

- Znatno je unaprijeđen i zakonodavni okvir, u sustavu rodiljnih i roditeljskih potpora podignut je iznos naknade za roditeljski dopust te je uvedeno pravo na očinski dopust s ciljem ravnopravnije raspodjele skrbi o djeci u najranijoj dobi od strane oba roditelja – rekao je Mardešić.

Istraživanje i dodjela MAMAFORCE standarda organizirani su u okviru projekta Re-kreiraj posao i život za žene i muškarce koji promiče uravnoteženu roditeljsku odgovornost. Provedbu projekta

sufinancira Europska komisija, koordinator projekta je Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, a partneri su Hrvatska zajednica županija i Spona Code.

Kako se ističe, navedeni projekt promiče uravnoteženu roditeljsku odgovornost. Naime, rodno uvjetovanim stereotipima društvo očekuje da se o djeci primarno brinu majke dok se očeve obeshrabruje u preuzimanju aktivnije uloge u roditeljstvu. Cilj projekta je povećati osviještenost i utjecati na nejednaku podjelu odgovornosti unutar obitelji kao i na nepovoljnu poziciju zaposlenih majki i općenito roditelja.