Do 7. lipnja 2026. sve države članice Europske unije obvezne su u svoje zakonodavstvo ugraditi Direktivu o transparentnosti plaća.
Razlika u plaćama i dalje velika: žene zarađuju 12 posto manje
Prema podacima Eurostata, žene u Europskoj uniji u prosjeku zarađuju 12 posto manje po satu od muškaraca. Upravo s ciljem smanjenja tog jaza, Europska unija donijela je nova pravila koja jačaju načelo „jednaka plaća za jednak rad“ i uvode veću transparentnost u sustav isplata.
Nova Direktiva trebala bi razbiti dugogodišnju kulturu šutnje oko plaća, koja je često išla na štetu radnica, mlađih zaposlenika, osoba koje se vraćaju s roditeljskog dopusta te svih onih koji su za isti posao godinama bili potplaćeni.
Što donosi Direktiva o transparentnosti plaća?
Direktiva predviđa niz obveza za poslodavce, ali i nova prava za radnike. Među ključnim novinama su pravo radnika na informacije o visini plaće, veća transparentnost unutar organizacija, obveza redovitog izvještavanja te zabrana klauzula o tajnosti plaća.
Poseban naglasak stavlja se na pravne mehanizme zaštite – olakšano dokazivanje u slučajevima diskriminacije, pravo na naknadu štete za radnike te novčane kazne za poslodavce koji krše pravila.
Obveze vrijede za javni i privatni sektor
Direktiva se primjenjuje na sve poslodavce, u javnom i privatnom sektoru, kao i na sve radnike koji imaju sklopljen ugovor o radu ili su u radnom odnosu sukladno zakonu, kolektivnim ugovorima ili važećoj praksi.