Drugi dan Vukovar Business Foruma nastavljen je panelom „Magnetsko privlačenje talenata”, na kojem su sudionici iz sporta, lokalne samouprave i javnog sektora raspravljali o izazovima demografije, odlaska mladih, povratka dijaspore te stvaranja okruženja koje može zadržati i privući talentirane ljude.
Panel je otvorio pitanja o tome kako Slavonija i Vukovar mogu postati sredine koje ne samo da prepoznaju talente, nego ih i dugoročno zadržavaju kroz sustavno ulaganje, kvalitetnu infrastrukturu i jačanje povjerenja u institucije.
Smoje: Slavonija je nepresušan izvor sportskih talenata
Područni instruktor Hrvatskog nogometnog saveza za Nogometno središte Osijek, Marin Smoje, istaknuo je kako je slavonsko područje izrazito bogato sportskim talentom, ne samo u nogometu nego i šire.
Govoreći o radu Hrvatskog nogometnog saveza, Smoje je naglasio važnost sustavnog skautinga i praćenja mladih sportaša.
- HNS jako puno ulaže u skauting i praćenje talenata. Ovo područje je iznimno talentirano, ne samo u nogometu nego i u drugim sportovima - rekao je Smoje.
Objasnio je kako se pri odabiru mladih sportaša analizira niz parametara, od socijalnih i psiholoških do motoričkih i antropoloških karakteristika, kako bi se dobila cjelovita slika potencijala sportaša.
Dodao je kako Hrvatska, zbog demografskih promjena, sve više koristi i dijasporu kao važan izvor sportskog kadra.
Govoreći o primjeru Vukovara, Smoje je istaknuo da kvaliteta i ambicija mogu privući igrače, što potvrđuju i klubovi koji u svoje redove dovode strane igrače zbog razvoja i natjecateljskog okruženja.
Naglasio je i važnost ulaganja u infrastrukturu, ističući da je u Hrvatskoj u posljednjim godinama izgrađen 41 novi teren uz potporu HNS-a i lokalnih zajednica, s ciljem razvoja budućih reprezentativaca.
- Ovo područje ima iznimno puno talenata. U Vukovaru se dobro radi, a nadam se da ćemo u budućnosti ponovno imati velik broj reprezentativaca iz Slavonije - poručio je Smoje.
Sušac: Odlazak mladih nije samo pitanje novca, nego povjerenja u sustav
Zamjenik gradonačelnika Vukovara Filip Sušac osvrnuo se na problem odlaska mladih iz Hrvatske, ističući kako se trendovi ipak počinju mijenjati u pozitivnom smjeru.
Naglasio je važnost promoviranja pozitivnih priča povratnika koji su nakon života u inozemstvu odlučili graditi budućnost u Hrvatskoj.
- Ključno je mijenjati percepciju, ne samo o Vukovaru nego i o Hrvatskoj. Sve više ljudi vraća se i želi ovdje graditi svoj život - rekao je Sušac.
Istaknuo je kako Hrvatska, prema pokazateljima rasta plaća i sigurnosti, postaje sve poželjnija destinacija za život, ali i dalje postoje izazovi.
Prema njegovim riječima, glavni razlozi odlaska mladih nisu isključivo financijske prirode, već osjećaj nepravde, spora birokracija i nepovjerenje u institucije.
- Ljudi ne odlaze samo zbog novca, nego zbog osjećaja nepravde i tromosti sustava. Moramo vratiti povjerenje u institucije - istaknuo je.
Govoreći o budućnosti Vukovara, Sušac je naglasio važnost umrežavanja, projekata i suradnje različitih sektora.
- Ovaj Business Forum je primjer kako se ljudi mogu povezati. Važno je da takvi projekti dovode znanje i motiviraju mlade da ostanu i grade karijeru ovdje - rekao je.
Mladi trebaju vidjeti priliku za ostanak i povratak
Sušac je posebno istaknuo važnost stvaranja okruženja koje će motivirati mlade da ostanu u Vukovaru ili se vrate nakon školovanja i rada u inozemstvu.
- Moramo raditi na stvaranju povjerenja i sustava koji funkcionira. Tek tada možemo očekivati ozbiljnije demografske promjene - poručio je.
Dodao je kako je ključno povezivanje lokalne zajednice s obrazovnim i znanstvenim institucijama, ali i poticanje poduzetništva i modernih karijera, posebno u STEM području.
Vukovar Business Forum time je otvorio ključne teme demografije, razvoja i budućnosti istočne Hrvatske, s jasnom porukom da se borba za talente ne vodi samo na sportskom terenu, nego u cijelom društvenom sustavu.