Nedostatak radne snage jedan je od najvećih izazova sustava dugotrajne skrbi u Hrvatskoj, a zbog starenja stanovništva potrebe za takvim uslugama dodatno će rasti. O mogućim rješenjima razgovaralo se na konferenciji „Budućnost dugotrajne skrbi: ljudi, kapaciteti i partnerstvo“, održanoj u Čepinu u organizaciji HUP-Udruge zdravstvene njege, rehabilitacije i socijalne skrbi, javlja SIB.hr.
Jedna od tema bila je i uključivanje stranih radnika u sustav. Pavo Ćorluka, dopredsjednik HUP-Udruge, istaknuo je kako samo zapošljavanje nije dovoljno te da je potrebno osigurati učenje hrvatskog jezika i kvalitetno stručno osposobljavanje. Prema njegovim riječima, razvoj njegovateljstva kao jasno prepoznatog strukovnog zanimanja mogao bi pridonijeti rasterećenju medicinskih sestara i tehničara, kojih također nedostaje.
Predsjednica HUP-Udruge Maša Smokrović upozorila je na rastuće potrebe za uslugama socijalne i dugotrajne skrbi te potrebu razvoja kapaciteta i dostupnosti usluga u svim dijelovima Hrvatske.
U Domu za starije i nemoćne osobe Đakovo naglašavaju kako odgovor na starenje stanovništva ne bi trebao biti samo izgradnja novih smještajnih kapaciteta. Važni su, ističu, i pomoć u kući, dnevni i poludnevni boravci, mobilne usluge te podrška obiteljima.
Na konferenciji je istaknuta i potreba boljeg povezivanja sustava dugotrajne skrbi sa zdravstvenim sustavom, uz jasniju raspodjelu odgovornosti i troškova između države, lokalne zajednice, pružatelja usluga i korisnika.
Sudionici očekuju da će zbog demografskih promjena potreba za dugotrajnom skrbi nastaviti rasti, a uz povećanje kapaciteta jedan od ključnih izazova bit će osiguravanje dovoljnog broja kvalificiranih radnika.