Vlada je sa sjednice u četvrtak u saborsku proceduru uputila novi prijedlog Zakona o suzbijanju neprijavljenog rada kojim se uvodi stroži sustav kažnjavanja poslodavaca koji koriste neprijavljene radnike.
Državna tajnica Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike Margareta Mađerić pojasnila je kako se zakonom preciziraju odredbe vezane uz inspekcijski nadzor, uvodi razmjerniji sustav kažnjavanja te mijenja model javne objave podataka o poslodavcima kod kojih je utvrđen neprijavljeni rad.
Veće kazne za ponavljanje prekršaja
Novi zakon Vlada je uputila po hitnom postupku, uoči turističke sezone i radi usklađivanja sa Zakonom o strancima.
Uz postojeće kazne od 2.650 i 6.630 eura, uvodi se i nova novčana kazna od 8.000 eura po neprijavljenom radniku za poslodavce kod kojih se treći put u tri godine utvrdi neprijavljeni rad.
Kraća objava na „crnoj listi“
Mijenjaju se i pravila vezana uz tzv. crnu listu poslodavaca kod kojih je Državni inspektorat utvrdio neprijavljeni rad. Razdoblje javne objave skraćuje se sa šest na jednu godinu, no poslodavci s liste neće moći koristiti mjere aktivne politike zapošljavanja.
Uvodi se i ubrzani postupak brisanja s liste, koji Ministarstvo mora provesti u roku od tri dana nakon zaprimanja dokaza o uplati kazne ili pravomoćne sudske odluke. Međutim, ta mogućnost neće vrijediti za treći i svaki sljedeći prekršaj.
S popisa će se prije isteka godine dana brisati i poslodavci u slučaju smrti, zatvaranja obrta, prestanka djelatnosti ili brisanja iz registra.
Ukida se „bijela lista“, širi se elektronička evidencija rada
Zakonom se ukida i tzv. bijela lista poslodavaca koji nisu počinili prekršaje vezane uz prijavu rada.
Predlaže se i zaštita poslodavaca koji zapošljavaju strane radnike u slučaju administrativnog kašnjenja pri produljenju dozvola za boravak i rad, pod uvjetom da je zahtjev za produljenje podnesen na vrijeme.
Među novinama je i obvezna prijava radnika na mirovinsko osiguranje do punog radnog vremena ako već radi kod drugog poslodavca u nepunom radnom vremenu.
Također, proširuje se sustav JEER, odnosno Jedinstvena elektronička evidencija rada, i na druge djelatnosti, a ne samo na digitalne radne platforme.